Manager les enjeux sociaux de la durabilité

Ce programme de formation repose sur deux principes fondamentaux dont s'enorgueillit chaque cours EcoLearn :

• Offrir aux apprenants un contenu constamment mis à jour afin de suivre l'évolution des pratiques et des exigences en matière de durabilité.
• Appréhender le développement durable sous un angle opérationnel en remettant en question les conséquences sur le modèle économique, le portefeuille d'offres, les processus, la gouvernance de l'entreprise, etc. Ce cours comporte 6 cas d'entreprise basés sur des applications pour tester vos compétences.

Si vous souhaitez bénéficier d'un financement différent de la carte bancaire (France Travail, compte CPF, OPCO...), n'hésitez pas à nous contacter à contact@ecolearn.com. 

• Rappeler l'importance d'une approche globale et systémique des sujets de durabilité au sein des entreprises, notamment le lien entre enjeux environnementaux et enjeux sociaux.

• Développer les enjeux sociaux  de l'ISO 26000, les droits humains, la qualité de vie au travail, l'inclusion, le dialogue social, comme des prérequis de la transition. 

• Comprendre l'importance nouvelle du facteur humain et du management des richesses humaines dans la transition. Envisager un rôle politique de l'entreprise, sur son territoire et dans la société en général.

Toute personne désireuse de maîtriser les principes fondamentaux de la durabilité : 

• RH et managers désireux d'approfondir les enjeux sociaux de la RSE et leur impact dans la transition durable ; 
• Consultants en DD/RSE cherchant à équilibrer pratiques environnementales et volet social de la transition ;
• Acteurs du dialogue social voulant comprendre les enjeux sociaux de la transition écologique pour un meilleur accompagnement. 

Il s'agit d'un programme de formation numérique de 25 heures comprenant 30 modules asynchrones (20 minutes minimum chacun) et des ateliers synchrones.

Le cours est autogéré, interactif et comprend diverses possibilités pour aller plus loin grâce à des vidéos, des podcasts et autres. 

Les évaluations ne porteront pas uniquement sur les connaissances théoriques, mais vous permettront de passer de l'apprentissage à l'action :

• Plus de 70 questions basées sur les connaissances acquises durant la formation ;
• 6 cas d'application pour apporter des exercices pratiques aux modules. 

• Favoriser l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion au travail
• Élaborer une politique sociale de RSE
• Exercer de bonnes pratiques de recrutement
• La qualité de vie au travail (QVT)
• Mesurer l’empreinte socio-économique d’une entreprise
• S’aligner sur la loi sur le devoir de vigilance
• Compréhension approfondie de la norme ISO 26000

• Admission sans disposition particulière